日前，湖北省分公司印發了經過修訂后的《中國郵政集團公司湖北省分公司員工住院互助保險管理辦法》《中國郵政集團公司湖北省分公司女職工安康互助保險管理辦法》，并啟動了新一輪員工住院互助保險的參保工作，進一步強化了員工醫療保障，解除了員工因病受困的后顧之憂。

　　與上一輪管理辦法相比，這次修訂呈現四個特點：一是員工參與面更廣。參保員工范圍增加了原速遞物流公司員工和在郵政工作滿一年及以上的承攬工。二是輪次周期更短。員工住院互助保險由原來的三年一輪，調整為兩年，利于患慢性病、需經常性住院治療的員工，能夠及時得到新一輪的幫扶救助。三是理賠范圍更科學。由原來規定重病種類，區分重病和住院給予不同標準理賠，修訂為以員工單次住院自費金額為判定重病和住院的依據，分別按相應標準理賠，避免了因審核人員缺乏醫學專業知識，無法準確判定執行何種理賠標準問題。四是審核環節更簡單。員工住院互助保險、女職工安康保險的審核及檔案管理權責均從省郵政工會下放到市州郵政工會，減少審核環節，縮短理賠時限。

　　“這次修訂和出臺這兩個管理辦法，是落實省分公司為員工辦理六件實事的內容之一，也是進一步關愛員工，完善關愛保障體系的具體舉措。”據省郵政工會相關人員介紹，為了讓兩個管理辦法更符合廣大職工的期盼，最大限度地緩解職工因病帶來的經濟困難，省郵政工會廣泛征求了不同層面職工的意見和建議，并邀請部分職工代表召開座談會進行討論和審議，幾易其稿，才最終修訂成稿。