為了進一步規范投遞局用工管理，強化基層單位規范用工責任意識，加大集中管控力度，消除用工管理風險，提高基層單位用工關系的長效、系統、規范的用工管理理念和法律意識，進一步鞏固健康和諧的勞動關系，4月9日上午投遞局開展“勞動法、勞動合同法”知識培訓活動。

　　投遞局各基層單位22名綜合管理人員參加了“法制大講堂”培訓，培訓結合投遞一線管理工作中遇到和職工關心的問題，對《勞動法》、《勞動合同法》中相關條款進行了學習講解，并對勞動法的原則和勞動合同的簽訂、變更、解除等具體細節進行了細致解讀。各單位綜合管理人員結合自己實際工作中遇到的問題，從日常投遞管理工作方面，從職工關心的個人利益方面，從穩定職工隊伍方面進行了熱烈的討論和提問，針對基層單位提出的熱點、難點問題，綜合辦從人力資源管理的角度與大家進行了探討與指導。 本次培訓的目的，是希望管理人員面對目前郵政企業快速發展的步伐，平衡好企業經營發展和職工個人利益關系問題，在知法、懂法、守法中加強綜合人員的管理素質，提高投遞隊伍的穩定性和凝聚力，并加強規范用工管理水平，有效降低用工風險，增強人力資源管控力度。