為進一步提升全省郵政工會工作水平，推動工會工作創新發展，日前，省郵政工會結合年度工作安排，修訂完善《全省郵政工會工作考核辦法》。

　　與往年相比，今年的《考核辦法》呈現三大新特點： 一是考核內容更趨完善。結合新時代全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，將聚焦對黨忠誠，牢牢把握正確政治方向擺在了首位，從持續深化理論武裝、強化職工思想政治引領、強化工會經費管理和審計監督三大考核方向入手，持續推進“黨建帶工建，工建促黨建”工作機制更加健全，工會系統黨的建設向縱深發展。 二是考評指標更趨合理。根據年度工會工作重點，對考核指標進行了全面梳理和合理歸類，考核大類由原來的三類（服務中心、職工維權、自身建設）拓展到五類（工會黨建、服務中心、職工維權、職工服務、自身建設），并加大了對重點工作的考核分值占比；同時結合近年來考評工作實際情況，對部分考評差別不大，考評效果不明顯的指標進行了刪減，切實提高了考評工作效率和針對性。此外，在加分指標設置時，強調工會工作的創新性發展性，激發基層工會活力，引導基層工會爭先創優，共同推動全省郵政工會工作有突破、上臺階、見成效。 三是考評方式更趨科學。在“職工之家”滿意度測評等指標計算上，采取以正向激勵為主，適度調整考核分值的方式，避免了“一刀切”、“一票否決”的考評方式，在一定程度上提高了基層工會工作的積極性。（福建郵政工會）