2025年4月，南充郵政工會正式啟動員工榮譽體系建設工作，通過多層次、立體化的激勵機制，全面提升員工歸屬感與創造力，為企業高質量發展注入新動能。

　　榮譽體系全覆蓋，平凡崗位放光芒。以“尊重勞動、崇尚先進”為核心，構建了“基礎榮譽+專項表彰+階段成就”三級榮譽體系?；A榮譽涵蓋“黨員先鋒”“行家里手”“崗位標兵”“營銷能手”等常態化年度評選；專項表彰針對重大項目、創新成果設立“先鋒團隊”“創新能手”稱號；最高榮譽“南郵勛章”則表彰在企業服務期較長且連續獲得基礎榮譽或作出突出貢獻的員工。

　　精神物質雙激勵，激活團隊潛能力。榮譽體系注重“精神引領+物質保障”雙驅動。除頒發獎章、證書外，獲獎員工可享受專項培訓、帶薪休假、職級晉升加分等福利。既要讓員工‘臉上有光’，更要讓他們‘兜里有錢、成長有路’。

　　數字智能化賦能，榜樣力量看得見。除建立實體榮譽展示墻外，同步上線“榮譽臺賬”，員工可通過企業微信APP實時查看榮譽評選、參與投票、分享事跡，平臺還開設“身邊的榜樣”專欄，以短視頻、圖文形式展示先進員工的工作故事。員工們紛紛表示：“數字化手段讓表彰從‘階段性’變為‘全天候’，每位員工的努力都能被及時記錄和認可?！?/p>

　　企業文化落地生，促進發展聚合力。榮譽體系建設是南充郵政企業文化升級的重要一環。通過開展榮譽表彰大會、組織先進事跡巡講等，企業形成了“學先進、爭一流”的濃厚氛圍。新入職員工感慨：“從前輩手中接過獎章的那一刻，我深刻理解了‘人民郵政為人民’的使命傳承。”

　　南充郵政工會此次構建員工榮譽體系，是落實“以員工為中心”發展理念的重要舉措，也是推動企業文化建設、增強核心競爭力的關鍵一步。未來，南充郵政將繼續完善激勵機制，讓每一位奮斗者都能在企業發展中實現自我價值，共同書寫新時代郵政事業的新篇章。